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Méthode des jeux de Société

Une méthode innovante et efficace,et ludique!

Jouer en formation c’est apprendre grâce à l’action, la prise de décision, l’interaction, l’immersion et l’expérimentation. La pratique du jeu permet aux stagiaires, à travers les actions engagées et les décisions prises, de construire collectivement les notions importantes de la discipline concernée et d’en explorer les différentes facettes avec l’aide du formateur.

Selon le sujet de la formation, je choisis les jeux qui permettront le mieux l’expérimentation des nouveaux comportements à mettre en place, si besoin j’adapte les règles du jeu, et tous ensemble nous mettons en application les outils vus pendant la session.

 

Communication relationnelle

Améliorer les relations

Cohésion d'équipe

Méthode des Métaphores

Parce qu'on apprend mieux en s'amusant, cette méthode propose de faire les apports théoriques au travers de scènes jouées en direct par des acteurs/actrices professionnels.

Les scénarii sont écrits en fonction de vos contextes et de vos problématiques. Parfois en improvisation, souvent avec humour, et toujours dans la bienveillance!

Les participants sont ensuite amenés à jouer avec les acteurs.

Ainsi ils deviennent Acteur de leurs apprentissages et du changement. Et plus seulement spectateurs!

TOUS THÈMES D'INTERVENTION

Méthode Aïkido

Une méthode innovante et efficace, qui allie mental, corps et cœur!

 

Quel que soit le secteur d’activité, des relations et une communication saine sont un atout majeur pour un travail de qualité et une ambiance de travail sereine.

Dans ces formations, nous allions des outils intellectuels (Communication Non Violente, PNL, etc.) à des outils corporels (utilisés dans l’enseignement de l’Aïkido). Ainsi, nous travaillons sur tous les niveaux de la communication : verbale et non verbale.

Cette méthode offre aux participants différentes portes d'accès pour améliorer ou modifier leur communication.

Une méthode qui allie mental, corps et cœur!

Communication relationnelle

Améliorer les relations



Auteurs de Références

Des auteurs dont la réputation n'est plus a faire !

 

Outre les créations et publications de John GRINDER et Richard BANDLER (les fondateurs de la PNL), nous travaillons avec les ouvrages de Marshall ROSENBERG (fondateur de la CNV) mais aussi de son élève Thomas d'ANSEMBOURG. Egalement, Jacques SALOME, mais aussi Elisabeth KUBBLER ROSS, Tony et Barry BUZAN, Milton ERICKSON, Paul WATZALAWICK, David GORDON, Eric BERNE (fondateur de l'Analyse Transactionnelle), Christophe ANDRE, Marcel RUFO, Robert SUTTON, Roberts DILTS.

Et bien d'autres encore !

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